Homme d'âge avancé bras croisés sur le genou avec symbole immoportage transparent

Portage vs micro-entreprise

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Une solution clé en main

H4 L’idée ici c’est que ce bloc puisse être une variante du bloc de dessus

Le portage salarial est une relation tripartite entre l’Entreprise le.la consultant.e freelance et la société de portage salarial.

Une embauche en portage salarial se réalise en 24h, et permet de mette en place une prestation de service (sous-traitance) de façon souple et sécure. De son côté le.la freelance est immédiatement opérationnel.le et déchargé.e de toutes tâches administratives, juridiques et sociales pour se concentrer à 100% sur sa mission.

Le.la freelance est embauché.e en CDD ou CDI et devient salarié.e de la société de portage, dans une relation tripartite, comme le montre le schéma ci-dessous.

Le portage salarial est une relation tripartite entre
l’Entreprise le.la consultant.e freelance et la société de portage salarial.
Une embauche en portage salarial se réalise en 24h, et permet de mette en place une prestation de
service (sous-traitance) de façon souple et sécure. De son côté le.la freelance est
immédiatement opérationnel.le et déchargé.e de toutes tâches administratives, juridiques et sociales pour se concentrer à 100% sur sa mission.

C’est une entreprise en nom propre

C’est une entreprise en nom propre
> création et fermeture simple et sans coût,
> fonctionnement simple et forfaitaire :
– déclaration de votre C.A. mensuel ou trimestriel,

COMPTABILITÉ : minimale

DES LIMITES
• Pas de déclaration de frais professionnels !
• Obligation de prendre un RCP

RÉGIME SOCIAL

TNS : travailleur non salarié (ex : RSI devenu SSI)
Cotisations sociales forfaitaires = 22% du C.A.
Couverture sociale et protection minimum (sécurité sociale),
Rémunération : 78% du C.A.

RÉGIME FISCAL

Forfait d’abattement de 34% du C.A. = votre revenu imposable